Das Growth-Mindset bescheibt eine spezifische Einstellung von Menschen gegenüber Lernen, Motivation und Erfolg. Autorin dieses gerade auch für Coaching zentralen Konzepts ist die Harvard Professorin Carol Dweck.
In ihren bahnbrechenden Untersuchungen zum Growth-Mindset im Kontext von Erziehung, Beziehungen, Schule, Geschäftsfeld und Sport zeigt Dweck auf, das folgende Merkmale für nachhaltigen Erfolg im Leben zentral sind:
- Selbstmotivation
- Leidenschaft für die verfolgten Aufgaben und Themen im Leben
- Ein breites Netzwerk, dass einem bei der Bearbeitung entsprechender Herausforderungen hilft
Das Growth-Mindset steht im Unterschied zum Fixed-Mindset. Menschen mit einem Fixed-Mindset haben die Tendenz, den Fokus auf Talente zu legen und diese ständig unter Beweis stellen zu müssen. Interessant ist nun, dass Menschen sich grundsätzlich frei entscheiden können, welches Selbstbild sie einnehmen. Zugleich ist dies für die eigene Lebensführung ein folgenreicher Entscheid.
Lesen Sie in diesem Beitrag von Robert Wegener, Geschäftsführer von Das Coaching Haus, mehr über Carol Dweck und ihre bahnbrechende Arbeit zum Growth-Mindset in der Zeitschrift für OrganisationsEntwicklung.